就業規則・給与計算・労働トラブル・助成金の
ご相談は、奈良の特定社会保険労務士 福岡英一へ

１　はじめに

給与計算は中小企業にとっては、負荷のかかる業務です。
従業員の退職などに伴う会社の負担も想定されます。
社会保険料の控除の仕方を始め、きめ細かな対応が必要です。
お気軽に福岡労務計算事務所にお問い合わせください。


２　給与計算アウトソーシングのメリット
給与計算は、＼アウトソーシング／が 絶対おすすめです！

●給与計算に係るコスト削減、及び急な退社等によるリスク対応
給与計算にかかる人件費の削減とともに、担当者の突然の退社といったリスクへの
対応が可能となります。

●正確性、専門性の保持
正確な給与計算事務、労働法、社会保険制度改正に伴う的確、迅速な対応等、
会社の状況に合わせた対応が可能です。

●機密保持
給与計算業務は社内機密とする部分が多く、社内漏洩を防ぐことができます。


３　導入のスケジュール

�@現在の給与計算の確認

現在の給与計算の仕方を確認させていただきます。
（ご準備いただくもの）
社員情報
賃金規程
直近２〜3ヵ月分の勤怠データ、給与明細データ、賃金台帳など

�A給与計算サービスの内容の確認
（給与計算内容の確認）

勤怠集計
↓
勤怠データの受領
↓
入退社その他の変更情報の受け渡し
↓
給与計算結果の受け渡し、確認
↓
給与データの最終チェック
↓
納品　

�Bサービスのテスト運用

１〜2ヵ月の給与計算を従来の方法と弊事務所で並行して行い、問題がないかチェックします。

�Cサービスの開始　

弊事務所はマネーフォワード（ＭＦクラウド）のゴールドメンバーです。

https://mfc-partner.moneyforward.com/labor-consultants/
上記ＵＲＬにて

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