1 はじめに
給与計算は中小企業にとっては、負荷のかかる業務です。
従業員の退職などに伴う会社の負担も想定されます。
社会保険料の控除の仕方を始め、きめ細かな対応が必要です。
お気軽に福岡労務計算事務所にお問い合わせください。
2 給与計算アウトソーシングのメリット
給与計算は、\アウトソーシング/が 絶対おすすめです!
●給与計算に係るコスト削減、及び急な退社等によるリスク対応
給与計算にかかる人件費の削減とともに、担当者の突然の退社といったリスクへの
対応が可能となります。
●正確性、専門性の保持
正確な給与計算事務、労働法、社会保険制度改正に伴う的確、迅速な対応等、
会社の状況に合わせた対応が可能です。
●機密保持
給与計算業務は社内機密とする部分が多く、社内漏洩を防ぐことができます。
3 導入のスケジュール
@現在の給与計算の確認
現在の給与計算の仕方を確認させていただきます。
(ご準備いただくもの)
社員情報
賃金規程
直近2〜3ヵ月分の勤怠データ、給与明細データ、賃金台帳など
A給与計算サービスの内容の確認
(給与計算内容の確認)
勤怠集計
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勤怠データの受領
↓
入退社その他の変更情報の受け渡し
↓
給与計算結果の受け渡し、確認
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給与データの最終チェック
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納品
Bサービスのテスト運用
1〜2ヵ月の給与計算を従来の方法と弊事務所で並行して行い、問題がないかチェックします。
Cサービスの開始
弊事務所はマネーフォワード(MFクラウド)のゴールドメンバーです。
https://mfc-partner.moneyforward.com/labor-consultants/
上記URLにて
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