お知らせ
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2013/01/16新しいHPをアップしました。

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ようこそ、福岡労務経営事務所へ。
奈良・大阪・京都を中心に社会保険労務士事務所として発展してまいりました。
今日、未払い残業料問題、解雇・雇止めを巡る問題、セクハラ・パワハラ、メンタルヘルス等、労務管理を巡る問題が頻発しています。

弊事務所は社労士2名体制で就業規則・賃金制度の見直し等により、労働トラブルの未然防止・トラブル解決をはじめ、合同労組(ユニオン)からの申し入れ、団体交渉、労働基準監督署の立入検査等の労働問題対策、助成金の活用、障害年金請求等々、弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、弁理士、行政書士等の専門士業ともネットワークを組み、企業のあらゆる相談にお応えできるよう努めております。

主な業務案内
主な業務案内

福岡労務経営事務所は、経営者が抱える課題や問題、あるいは突然起こる問題に対し、弊事務所の社労士が経営者さまの立場に立って、誠実に解決に当たります。
お気軽にお問い合わせのメール、あるいはお電話をいただければ幸いです。

労働問題の未然防止・トラブル解決

労働問題は未然防止を図るのが理想です。しかし、いつトラブルが起こっても不思議ではありません。初期対応が極めて重要です。
初期対応を誤ることによって、トラブルを大きくします。

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合同労組(ユニオン)対策

ある日突然、合同労組(ユニオン)からの申入れが届くことは珍しくありありません。わが社は労働組合がないからといっても、一人でも入れる労働組合があるのです。初期対応が極めて大切です。
福岡労務経営事務所の社労士は経営者の立場に立って解決に当たります。

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助成金活用支援

中小企業にとっては、助成金の活用は極めて有効であることが多いものです。
しかし、せっかく有効な助成金であっても、活用の仕方がわからなかったり、あるいは、助成金の存在そのものを知らなかったりすることが多いのが現状です。企業さまに相応しい助成金をアドバイスします。

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障害年金申請支援

はたして障害年金が貰えるのか。申請をしたいが複雑すぎてわからない。
年金事務所に行って聞いてもよくわからない。
こんな時は福岡労務経営事務所にご相談下さい。

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働者名簿
労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
shoshiki019.doc(31KB)  shoshiki019.pdf(4KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、定年再雇用者の無期転換権についてとり上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法2017/04/25
企業の年間休日数の平均は108.0日2017/04/18
2017年6月より産業医の作業場巡視回数の削減が認められます2017/04/11
平成29年度の雇用保険料率は引下げに2017/04/04
過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の67.2%で法令違反2017/03/28

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旬の特集
旬の特集

   
 4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回の旬の特集では従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与算定の準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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時間外労働(残業)
一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります!
2017年10月1日に施行される改正育児・介護休業法の内容(育児休業を2歳まで再延長することが可能になるなど)を記載したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年04月
nlb0169.pdf(417KB)

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ご留意いただきたい事項
留意事項
本HPは代表福岡英一の私見に係るものがありますので、取扱いにはご留意下さい。
また、他の専門家の考え方に基づく記述があり、「参考文献」として記載しております。
 
 

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