報酬内容
報酬内容

01 
顧問契約

T 顧問契約に含むサービス

福岡労務経営事務所と顧問契約を締結いただくことにより、下記の顧問契約サービスを提供させていただきます。訪問、電話、メール、FAX等で速やかに対応させていただきます。

1. 人事労務管理に関する相談業務

@就業規則・諸規程の運用

就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、パートタイマー就業規則、短時間正社員規程、契約社員就業規則、嘱託社員就業規則、退職金規程、キャリアパス規程等の運用

A採用・雇用契約、人材育成に関する事項

採用、試用期間、退職・解雇、雇用契約書、労働条件通知書、誓約書、身元保証書、人材育成等に関する事項

B法改正等のタイムリーな情報の提供

労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険の保険料の徴収等に関する法律、労働安全衛生法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金保険法、その他各種労働関連法令に関する情報の提供

C人事制度構築後の運用

D人事評価制度構築後の運用

E退職金制度構築後の運用

Fメンタルヘルス対策

G事務所通信(月1回)の発行

 

2. 届出書・申請書の作成、提出に関する相談業務、事務受託(※顧問契約Aの場合)

@労働基準監督署関係

36協定、労災保険特別加入届、一括有期事業開始届、業務災害・通勤災害の各種給付、
労働保険年度更新、各種変更届等

A公共事業安定所(ハローワーク)関係

雇用保険資格取得・喪失届、雇用保険被保険者離職証明書、休業開始時賃金月額証明書(育児・介護)、育児休業給付金支給申請、高年齢雇用継続基本給付金申請、各種変更届等

B社会保険関係

厚生年金・健康保険資格取得・喪失届、傷病手当金、出産手当金、
育児休業等取得者申出書(新規/延長)・終了届、賞与支払届、算定基礎届、健康保険・厚生年金被保険者報酬月額変更届、健康保険被保険者証・年金手帳再交付申請、各種変更届等

 

3. 労務相談
電話、メール等によるご相談は随時お受けいたします(相談回数に制限はありません)。
また、必要に応じて訪問させていただきます。

U 顧問契約に含まないサービス

1. 労働保険・社会保険関係
就業規則、諸規程の作成・改定、助成金の請求、労働・社会保険新規適用届、行政機関等の調査・処分に関する立会・聴聞、その他

2. 人事・労務管理関係
採用面接、従業員個別面談、キャリアコンサルティング、研修、適正検査(CUBIC)、賃金制度の構築、人事評価制度の構築、労使紛争斡旋代理、その他

3. 退職金・企業年金関係
退職金制度の構築

V 顧問報酬

顧問報酬は社員数(週20時間以上の社員で、パート等を含む)、顧問契約内容により異なります。

@顧問契約A(相談業務+事務委託)
上記、T 顧問契約に含むサービスの業務につき、相談・助言・指導及び事務委託をお引き受け致します。
A顧問契約B(相談業務)
上記、T 顧問契約に含むサービスの業務につき、相談・助言を行います。
届出書・申請書等の作成・届出は貴社にて実施していただきます。

社員数 顧問報酬(料金月額)
 

@顧問契約A(相談+事務受託)

A顧問契約B(相談)

1~9人

30,000円

15,000円

10~19人

40,000円

20,000円

20~29人

50,000円

25,000円

30~49人

60,000円

30,000円

50~69人

80,000円

40,000円

70~99人

100,000円

50,000円

100~149人

120,000円

60,000円

150~199人

170,000円

70,000円

200~299人

210,000円

90,000円

300〜399人

300,000円

110,000円

400〜499人

390,000円

130,000円

500人以上

別途ご相談

別途ご相談

                             (注)別途、消費税を申し受けます。



02 
給与計算
スマートフォンやパソコン、タブレットで、いつでもどこでも従業員さまに見ていただくことのできるWEB明細をご提供します。または、PDFデータにてお渡しすることも可能です。
年末調整については、別途相談となります。

T 勤怠管理・給与計算

1. 基本プラン(給与計算)

企業さまで、残業時間、休日労働時間、遅刻時間等を集計していただき、弊事務所からお渡しする集計用紙にまとめていただきます。その上で、弊事務所に添付ファイル等でデータをお送りいただき、給与計算させていただきます。

勤怠データをいただく日
以下の基準日は銀行へのお渡し日
(貴社で現金払いまたは振り込まれる場合はその支払日)

給与計算報酬月額

  3営業日以上前

基本料金10,000円+(500円×従業員数)

  2営業日前

基本料金10,000円+(750円×従業員数)

  1営業日前

基本料金10,000円+(1,000円×従業員数)


2. アウトソーシングプラン(勤怠集計・給与計算)

弊事務所からお渡しする、自動計算可能な出勤簿(または、現在ご利用中のタイムカード等)を、メール等でお送りいただき、内容を点検の上、弊事務所で勤怠集計作業および給与計算させていただきます。なお、自動計算ができない出勤簿等を弊事務所にてデータ化する等の場合は、作業量に応じ、別途お見積もりをさせていただきます。

勤怠データをいただく日
以下の基準日は銀行へのお渡し日
(貴社で現金払いまた振り込まれる場合はその支払日)

給与計算報酬月額

      3営業日以上前

基本料金10,000円+(1,000円×従業員数)

  2営業日前

基本料金10,000円+(1,500円×従業員数)

  1営業日前

基本料金10,000円+(2,000円×従業員数)


3. 勤怠管理システム

タイムカードの時代は終わりました。ITツールの活用で、作業効率を改善しませんか?
これからは、指紋認証・ICカード認証等による「クラウド勤怠管理システム」ラクラク勤怠管理の時代です!
月額300円×従業員数 と低コストが魅力です。

U 年次有給休暇の管理

めんどうな「年次有給休暇の管理」もアウトソーシングしたいとお考えの場合、
月額200円×管理人数での加算で対応させていただくことが可能です。




03 
就業規則
就業規則の作成・見直しをいたします。
弊事務所で作成した就業規則はもちろん、他事務所で作成された就業規則も見直しさせていただきます。

(   )内は顧問先企業様の料金です。

  種類 新規作成 見直し(注3)

@




就業規則本則    

200,000円〜
(150,000円〜)

160,000円〜
(80,000円〜)

賃金規程(注1)

100,000円〜
(50,000円〜)

80,000円〜
(40,000円〜)

育児・介護休業規程

50,000円〜
(30,000円〜)

50,000円〜
(30,000円〜)

A




 

 

 

 

パートタイマー就業規則
短時間正社員規程
契約社員就業規則
嘱託社員就業規則
アルバイト就業規則

各80,000円〜
(各40,000円〜)

各60,000円〜
(各30,000円〜)

退職金規程(注2)

50,000円
(30,000円)

30,000円
(20,000円)

36協定

50,000円
(0円〜)

30,000円
(0円〜)

出張旅費規程
マイカー通勤管理規程
情報管理規程
交通安全規程
セクシャルハラスメントの防止に関する規定
ソーシャルメディア利用管理規程
正社員転換規程
自転車通勤規程
裁判員休暇規程
安全衛生管理規程
携帯電話使用規程
慶弔見舞金規程
その他諸規程

各30,000円〜
(各20,000円〜)

各20,000円〜
(各10,000円〜)

B


他 

キャリアパス規程

200,000円〜
(150,000円〜)

160,000円〜
(80,000円〜)

就業規則従業員への説明会

基本料金 50,000円/回 + 10,000円/時

(注1)賃金テーブル(4パターンまで)を構築する場合の加算

 基本料金 50,000円/回 + 面談10,000円/時

 (   )内は顧問先企業様の料金です。

 割引プラン 新規作成 見直し(注3)

パック料金A

@基本パック

Aオプションから3規則(規程)迄

300,000円〜
(200,000円〜)

200,000円〜
(150,000円〜)

パック料金B

@基本パック

Aオプションから5規則(規程)迄

350,000円〜
(250,000円〜)

250,000円〜
(200,000円〜)

パック料金C

@基本パック

Aオプションから3規則(規程)迄

400,000円〜
(300,000円〜)

300,000円〜
(250,000円〜)

(注2)退職金制度を構築/再構築の場合は、別途協議の上料金設定をします。
(注3)元になるデータがなく、新規入力の場合は、見直しではなく新規作成の料金となります。



04 
助成金申請
 

助成金により、経営改善の支援をいたします。
原則として支給決定金額の30%に相当する金額を助成金サポート料金としていただきます。(その額が10万円未満の場合は諸費用を含め10万円を最低金額といたします)
案件により着手金をいただくことがあります。
案件によりコンサルティングフィー、手続費用を申し受けます。
ただし、就業規則の作成・改定等が伴う場合、別途料金を申し受けます。




05 
採用・人材育成

採用・人材育成/定着の重要度はわかっている。しかしながら、目の前の忙しさにとらわれ、ついつい後回しになってはいませんか?
「企業は人なり」企業が持続的に発展するためには、企業の最大の資源・財産である「人」に対する投資が不可欠です。
採用ミスによる損失・人材の流出による損失は計り知れません。
本当に良い人材を採用し、教育・研修等を通じ、大切に育成/定着した人材が生き生きと能力を発揮できるよう支援をいたします。

T 採用面接時立会い、キャリアコンサルティング、面談、研修等


(   )内は顧問先企業様の料金です。

・採用面接時立会い
・キャリアコンサルティング
・従業員面談

各20,000円/時間

(各10,000円/時間)

・研修 内容・時間等により個別にお見積もりをさせていただきます。 

U 採用支援・適正配置 個人特性分析・能力検査(CUBICキュービック)等


人の個性や向き不向きは面接だけではわかりません。
より確実に人材を見極めるためにCUBIC等をご活用ください。

性格検査・個人特性分析

3,000円/人              

能力検査(言語・数理・図形・論理・英語)    500円/科目
コンピテンシー(発揮能力)測定テスト 3,000円/人





06 
その他

T 人事労務コンサルティング・その他労務管理に関するご相談
U 労使協定・労働契約書の作成/提出
V 労働・社会保険の各種手続き
W 算定基礎届・月額変更届・労働保険年度更新・各種手続き

T 人事労務コンサルティング、その他労務管理に関するご相談

1. 人事労務コンサルティングについて (期間は2ケ月から1年を目処)

労働時間管理、休暇、休職等、就業規則、その他各種社内制度など、人事労務に関する総合的なコンサルティングを実施します。

関与期間が3ケ月以内      1時間30,000円〜   
関与期間が3ケ月超        月2回訪問(1回2時間)月額200,000円〜        

詳細な報酬額は、作成する就業規則、諸規程、各種協定書、契約書数、相談時間、訪問回数などに応じて、協議の上、決定させていただきます。

2. 未払い残業代コンサルティング

未払い残業代のリスク回避のためのコンサルティングです。

リスク診断     50,000円〜   
就業規則・賃金規程の見直し、
労働時間管理の見直し等の解決策の実施 
300,000円〜     
同意書作成 10,000円/1人あたり
個別同意に同席する場合1人あたり加算額           5,000円/1人あたり                           
合意書作成 30,000円/1件あたり

 

3. 労務監査・調査立会い

労務監査(簡易版)  50,000円〜/回
人事労務管理上のリスク、問題点、課題について、労務監査(簡易版)を実施します。通常、3時間以内で、書類のチェック、必要なヒアリングを実施します。      
労働基準監督署調査対応・是正勧告対応 50,000円〜/従業員10人まで(11人目から1人増えるごとに1,000円加算)
顧問企業様は原則として無料ですが、同行訪問あるいは業務量の多い場合は、協議の上、別途報酬をご請求することがございます。 
労働基準監督署・
ハローワーク・
年金事務所調査立会い
30,000円〜/回
業務量によってお見積もりいたします。 

 

4. スポットのご相談(初回の方については、ご来所いただける方に限ります)

メール・電話でのご相談は、顧問先企業様については、当然、業務の一部です。
初めての方についての、メール・電話でのご相談は誤解を招く怖れがあり、
また利益相反行為に該当する可能性があるためお受けしておりません。

スポットのご相談  8,000円/30分

 

U 労使協定・労働契約書の作成・提出





36協定作成・届出

50,000円
(手続顧問先さまは無料です)

各種労使協定作成・届出

50,000円
(手続顧問先さまは無料です)

労働条件通知書 兼 雇用契約書作成

1名につき10,000円〜
(顧問先さまは3,000円〜)

V 労働・社会保険の各種手続き

1. 労働・社会保険の新規適用届
                            (  )内は顧問企業様(顧問契約A)の料金です。

規模(被保険者数)

1〜4人 5〜9人 10〜19人 20人以上

健康保険・厚生年金保険

各60,000円
(各30,000円)
各80,000円
(各40,000円)
各96,000円
(各48,000円)

1人増すごとに

各800円
(各400円)

労働保険・雇用保険

労働保険(労災)のみ

事業所数1ヶ所 20,000円
事業所数2ヶ所以上 10,000円×事業所数 加算

 

2. 労働・社会保険の適用廃止届
                            (  )内は顧問企業様(顧問契約A)の料金です。

規模(被保険者数)

10人未満

10人以上

健康保険・厚生年金保険

各60,000円
(各30,000円)


1人増すごとに各1,000円(各500円)

 

労働保険・雇用保険

 

3. 労働・社会保険 会社関係各種手続き
                            (  )内は顧問企業様(顧問契約A)の料金です。

保険関係成立届

20,000円(10,000円)            

継続事業一括認可・取消申請

30,000円(15,000円)

雇用保険事業所非該当承認申請書          

30,000円(15,000円)

雇用保険事業所非該当調査書

20,000円(10,000円)

労災保険名称・所在地等変更届

30,000円(0円)

雇用保険事業主・事業所各種変更届 30,000円(0円)
社会保険適用事業所所在地・名称変更届      30,000円(0円)           

W 算定基礎届・月額変更届・労働保険年度更新・各種手続き

幣事務所では、下記1〜3の手続きは通常顧問契約に含めて取扱いをさせていただいておりますが、担当者さまの退社等によりスポットでの対応が必要な場合に、お取扱いをさせていただくことがあります。

1. 算定基礎届・月額変更届・年度更新

健康保険・厚生年金 算定基礎届


15,000円 +(1,000円×従業員数)

 

健康保険・厚生年金 月額変更届

労働保険概算・確定申告(年度更新)

20,000円 +(1,000円×従業員数) 


2. 入退社、異動に関わる手続き

採用

健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届

5,000円

健康保険被保険者扶養(異動)届

5,000円

雇用保険被保険者資格取得届

5,000円

国民年金第3号被保険者資格取得届

5,000円

退職

健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届

5,000円

雇用保険被保険者資格喪失届

5,000円

雇用保険被保険者離職証明書

10,000円〜

異動

健康保険被保険者扶養(異動)届

5,000円

国民年金第3号被保険者資格取得届

5,000円

その他各種変更届

5,000円


3. 給付請求
                            (  )内は顧問企業様(顧問契約A)の料金です。

傷病手当金・出産手当金・育児休業給付金

初回申請30,000円(0円)
2回目以降15,000円(0円)

その他健康保険の給付

20,000円〜30,000円(0円)

年金(厚生年金・国民年金)の裁定請求

30,000円

第三者行為による保険給付請求

労災の場合   80,000円(0円)
健保の場合   60,000円(0円)

労災各種給付(第三者行為を除く)

30,000円(0円)

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ご留意いただきたい事項
留意事項
本HPは代表福岡英一の私見に係るものがありますので、取扱いにはご留意下さい。
また、他の専門家の考え方に基づく記述があり、「参考文献」として記載しております。
 
 

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