トップページ目次
- 福岡労務経営事務所の強み
- 社労士への不満について
- こんなお困りごとはありませんか？
- 次のような課題・問題が一つでもあれば、即ご相談下さい
- 年間スケジュール（労務担当者が抑えておきたい内容）
1.福岡労務経営事務所の強み
①私たちは社外人事部です労務相談、労働保険関係の手続き、社会保険関係の手続き、給与計算、就業規則作成、助成金活用、教育・研修等、トータルにサポートします。
②クラウド化による全国展開が可能です
京都・奈良・大阪を中心にしながら、IT化、クラウド化により全国展開をしている事務所です。Touch on Timeによる勤怠管理、マネーフォワードによる給与計算、オフィスステーションによる労働保険・社会保険手続きにより、クラウド化、ペーパーレス化を実現し、全国展開をしています。
③採用に強い社労士です
グループに株式会社採用と育成（代表取締役 鎌倉美智子）を持ち、採用に強い社労士です。
採用から経営理念の作成、教育、人材育成までサポートします。
④助成金に強い社労士です
常に新しい情報を入手し、お客様のニーズに合った助成金を提案します。
企業のさまざまな取り組みに活用できる「返済不要の助成金」。
福岡労務経営事務所では、実際に使える助成金を丁寧にご案内し、申請から受給まで一貫サポートいたします。
⑤労働トラブルの解決に強い特定社労士です
労働トラブルは、経験豊富な特定社会保険労務士の福岡英一にお任せください。お困りの事案があれば即ご相談ください。迅速に解決に動きます。
電話、またはメールでお気軽にご相談ください。ZOOMでのご相談も可能です。
2.社労士への不満
よくこんな不満を聞きます。
◆相談したことに対する回答が頼りない
困った時に相談をするが、満足な回答をしてくれない。
また、就業規則に書いてあるとか言うだけ的確な回答が得られない。
答えがあやふやで信頼できない。
◆給与計算のミスが多い
給与計算を依頼しているがミスが多い。
給与計算を依頼してもできないと言って断られる。
◆助成金の活用をしてくれない
助成金の提案がなく、有利な助成金も見逃してしまった。
◆労基署や年金事務所等の調査が入った時の態度が頼りない
労基署や年金事務所等の検査が入った時の態度が頼りない。
役所からもあまり信頼を得ていないようだ。
◆労務トラブルが起きた時も的確に対応してくれなかった
労働トラブルに対して、
聞いても頼りにならず、解決の仕方を示してくれなかった。
◆照会に対するレスポンスが遅い
照会をしてもレスポンスが遅く、進捗状況がわからない。
いつになったら解決してくれるのかもわからなず、不安になる。
◆情報のやり取りが紙ベースが中心で対応が遅い
紙ベースの取扱いが中心で対応が遅い。
IT化、クラウド化に対応できていない。
◆顧問料は安いが内容が不十分だ
顧問料や安いが、こちらの期待することをしてもらえない。
◆個人情報や機密情報の管理が不安
個人情報や機密情報が適正に管理されているかどうか不安だ。
◆労務監査をしてほしいが、断られた
3.こんなお困りごとありませんか？
福岡労務経営事務所では、企業経営者・人事労務ご担当者の皆様から、日々さまざまなご相談をお受けしています。
以下のようなお悩みをお持ちの方は、お気軽にご相談ください。
◆従業員が労働基準監督署に申告してきた
「突然、労働基準監督署から調査の連絡が…」
これは、従業員からの申告があったケースです。未払い残業や労働時間、就業規則の内容など、企業の対応によっては是正勧告や行政指導につながることも。
適切な対応方法や今後の防止策を一緒に考えます。
◆退職した元従業員から未払い残業代を請求された
「辞めた後に、過去の残業代を払えと言われた」
過去の労働時間の記録や就業実態の確認が必要です。証拠の整理や対応の方針決定には、労務の専門知識が欠かせません。
まずは事実確認と法的整理を行い、円満解決を目指します。
◆解雇権の濫用で訴えられた
「正当な理由で解雇したつもりが、不当解雇だと言われた」
解雇は、非常に慎重な判断が求められる事項です。解雇理由の正当性、手続きの適正さが問われます。
裁判・労働審判・あっせんなどへの対応や、証拠資料の整備を支援します。
◆パワハラで訴えられて困っている
「上司の言動がパワハラに当たると訴えられた」
最近はパワハラに対する意識が高まり、企業の責任が問われるケースが増えています。
調査、事実確認、再発防止策の提案など、企業側の立場で適切な対応をサポートします。
そのほか、こんなお悩みにも対応しています！
●労働条件のトラブル対応
●メンタル不調者への対応方法
●労働契約・就業規則の見直し
●ハラスメント防止体制の整備
●社内の労務管理体制の改善 など
まずはお気軽にご相談ください。
4.次のような課題・問題が一つでもあれば、即ご相談ください
◆勤怠管理や年次有給休暇をクラウド化したい勤怠管理や年次有給休暇の管理など、手間のかかる業務の効率化が図れます。「Touch On Time（タッチオンタイム）」の導入でクラウド化を推進します。
福岡労務経営事務所はTouch on Timeの導入サポートもいたします。
その他、お手持ちのソフトへの対応をいたします。
◆労働保険手続き、社会保険手続きをアウトソーシングしたい
入退社、ケガ、病気、出産・育児等に伴う手間のかかる手続き業務をオフィスステーションを使って、正確かつ迅速に対応しています。
入退社に伴う労働保険料、社会保険料手続き、労災適用、傷病手当金、育児給付金等、手間のかかる業務をクラウド化で迅速に進めます。
【主な取扱い手続き】
●従業員入退社の各種手続き（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金）加入や喪失の手続き
●扶養の異動に伴う社会保険の加入
●労災事故時などの申請手続き
●社会保険の月額変更届、賞与支払届
●年に一度の社会保険算定基礎届、労働保険の年度更新
●出産手当金や傷病手当金などの社会保険料手続き
●育児給付金の請求
●３６協定の作成届出
●事業所の各種変更届
◆給与計算をアウトソーシングしたい
給与計算をアウトソーシングされる企業（経営者）さまが増えています！！
●マネーフォワード給与でクラウド化を進めています。
●ペーパーから解放されます。
●フリー等、他のソフトも対応します。
●労働保険料、社会保険料、税改正、残業料計算等、迅速かつ正確に対応します。
●人事労務に関する機密も守れます。
人事総務のもっとも基本的な業務の一つである給与計算業務を、弊事務所にお任せください。
◆わが社相応しい人を採用したい
採用のプロフェッショナル、株式会社採用と育成の代表取締役鎌倉美智子にお訊きください。
●北海道から沖縄まで全国対応をしています。
●ZOOM３０分無料で擦り合わせができます。
●採用とともに、経営理念の作成・確立、教育・研修の実施も行います。
株式会社採用と育成は、こちらのサイトをご覧ください。
◆就業規則は大丈夫ですか？
就業規則や賃金制度に不安があれば即ご連絡ください。
●就業規則が以前作ったままで更新できていないといったことはありませんか？
●残業料の適正な計算等に対応していますか？
●賃金制度や自社の労務環境を反映していますか？
●育児・介護休業規程等の法改正に対応していますか？
就業規則は労働トラブルから会社を守る盾になります。
◆労働トラブルは初期対応が大切です
労働トラブル解決には自信があります。
解雇、ハラスメント、未払い残業、等々、労働トラブルは初期対応が大切です。
数々の労働トラブルを解決してきた特定社会保険労務士福岡英一にご相談ください。
◆人事評価制度を作成したい
人事評価制度は自社に合ったものを作ることが大切。
コンピテンシーカードを使って社長の思いを反映した人事評価制度の作成を支援しています。
◆退職金制度を導入したい
日本生命における長年の経験も活かしながら、
役員退職金制度や従業員退職金制度について的確にサポートします。
◆介護、障害福祉の報告書類で困っていませんか？
福岡労務経営事務所では、全職種対応をしています。
特定事業所加算で困っていませんか？
処遇改善加算で困っていませんか？
介護、障がい福祉事業では、キャリアパス規程、特定事業所加算、処遇改善加算など、きめ細かく対応します。
◆教育・研修を実施したい
人材育成を図りたい。
リーダー人材を育てたい。
福岡労務経営事務所がご支援します。
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